通常真正的強手並不會被你的下三流手段受陷害，相反，這樣做只會激起對方的警覺性，又或者迫對方出手。若果情況是：你是上級，公司給你安插一個很強的下屬，你又會怎做呢？
讀到一本過期飲食男女內劉健威先生的人情味專欄，有一篇叫《對手》的文章，很想跟大家分享，特別是那些在職場打滾的朋友們：
配合周氏實業公司的上市時間表， Raymond帶領的手錶設計小組召開最後一次工作會議，對將推出的新手錶系列設計作最後決定。雖然是事後孔明，不過我們總可以從別人的故事中學到一些的。
過去小組都是 Raymond請回來的助手，基本上由他一錘定音，但最近來了個新設計師 Bill，是老闆說要想將公司的設計多樣化請回來的，他又是老闆的朋友； Raymond對 Bill頗不以為然，因為他年紀比自己長了二十年，有五十歲了， Raymond心裏想，這年紀早該退休了，哪裏還有時代觸覺搞設計。
出乎 Raymond意外的是，他的設計並不落時，但出於自尊，他還是把 Bill的設計批評了一番，並指示他作出修改。Bill沒說甚麼，祇有應承——Raymond不祇是設計小組總管，還是太子女 Helen的男朋友，兩人拍了十年拖，到了計劃結婚的階段。
第二天，老闆周先生把 Raymond召進董事長室，劈頭就說：「我看過你們的會議記錄了，我覺得你要求 Bill作的設計改動並不太合理，這又變成你的設計風格了。你知道嗎？ Bill在歐洲當了二十多年設計師，拿過不少獎，老實說，他的設計經驗比你豐富多了；他的新設計和我一起研究了很久才提到小組來的，當中還有我的意思在裏面；我看還是不要改動了。」 Raymond聽了，滿不是滋味，但到底周先生是老闆，他也不好說甚麼。
Bill雖然不用修改原來的設計，但見了 Raymond還是恭恭敬敬的：「我也想跟你的意思去做，但周先生卻說不必了。」Raymond沒說甚麼，臉色一沉，走開了。
Raymond晚上見到 Helen，一肚子怨氣發洩出來。「你老爸真沒道理，既然讓我當設計組的 head，卻又不接納我的意見，在下屬面前，我多沒臉子啊。那個 Bill還不是擦鞋一個罷了。」 Helen說：「你怎麼可以這樣說呢？你也知道父親的脾性，他工作永遠是對事不對人的；阿 Bill是個真材實料的人，在歐洲也是幹得好好的；祇不過婚姻失敗才回香港來。」
Raymond見 Helen也不認同他，更氣了：「既然你也這樣說，哪我明天遞辭職信好了，這樣做下去也沒意思。」這是他以退為進的方法， Helen是長女，將來會繼承父親的生意，就是她把 Raymond帶進周氏的，她希望他將來能輔助她管理周氏；而在兩個人的關係上，他一直是主導者，每次吵嘴，到最後總是 Helen讓步。
「你不要這樣意氣用事好不好？昨天晚上，父親請阿 Bill來我家吃飯，兩人很認真的討論設計問題，阿 Bill沒說過你半句壞話，反而讚你蠻有創意的；相反，你把一切都 personalize（個人化），對比太強了。」說罷，頭也不回的走了。 Raymond呆在當場。 Helen很少發脾氣，雖然她在家中很受保護，但父親的管教也嚴，直到十年前她認識 Raymond，才第一次談戀愛，獻出初夜；之後好像那些傳統婦人，對 Raymond千依百順。 Raymond很快在兩個人的關係上成了主導者，他知道，無論兩人間有甚麼矛盾， Helen一定是妥協者。想不到 Helen一下子好像變成了另一個人。
畢竟是一時意氣， Raymond第二天並沒有辭職； Helen也沒再提起這件事，祇是兩人有了芥蒂，見面也生疏了。
新錶系列發佈會和公司上市同時進行，都頗成功，但叫 Raymond感到不是味道的是， Bill設計的新錶比他設計的成功得多，訂單多了近一倍。
周先生很高興，為了慶功，他邀請 Raymond、 Biill和家人一起到馬爾代夫度假。Raymond不想跟 Bill一起去旅行，他想，跟一個自己不喜歡的人朝夕相對是頂辛苦的事，藉詞到歐洲走走，看看新的設計，婉拒了周先生的好意。
Raymond比Helen遲了兩天回香港，他約了 Helen兩、三次見面， Helen都以事忙推辭了。最後， Raymond追急了， Helen在電話裏冷冷的說：「我們還是分手，以後不要再見面了。」
Raymond追問原因， Helen直言不違的承認，她愛上了 Bill——原本對他印象不錯，旅途中認識更深，大家有了感情。 「他可以做你父親了。」 Raymond嚷起來。「哪有關係嗎？愛上一個人，怎麼在乎他的年紀？你太主導了，跟你在一起，我好像變成別人的附屬品；但他尊重我，跟他在一起，我找回自己，這就夠了。我不可能再走回頭路。」
Raymond沒話好說，到了第二天，他真的遞上辭職信。
這個Raymond，相信是十年以來都覺得自己有皇袍加身，而且以為太子女都企他那邊，恃寵生驕而失去戰鬥能力。周先生應該多謝自己帶來Bill，因為他的出現，正正顯出這個Raymond的不濟。
一個忌才，有意無意靠關係的人，怎能當自己的女婿，協助女兒管理他的江山？他犯的錯太多了：明知這個安插的下屬是老闆帶來的，不去了解對方的底細，是一錯；知道對方實力的強，鹵莽的以為留難對方就行，以顯示自己才是主的身份，又是一錯；碰了壁，老闆開聲了，還不知悔改走去打小報告，那就是錯上加錯。
遇到一個實力強橫的下屬從來都不是什麼大事，就算對方有心上位，只要你有辦法顯示你的領導才能，了解清楚你的優點，比對方出色的又是什麼，根本不用做那麼多小動作。
Raymond佔上風的，就是他的身份：他是太子女的男朋友，快要成為半個老闆。
說得白一點，他只要好好當個領導，配合老闆的方向，妥貼的處理與太子女的感情，時間一到，大權在握之時，你想怎樣都沒問題。
所以，蠢人就會斷送江山，人財兩失。
其實當他知道太子女愛上對手時，根本不用辭職。老闆都未必希望女兒嫁給一個年紀那麼大的人，其實他可以慢慢一步一步的收復失地。
總之，以上這個故事可以借鏡教醒我們的地方實在太多。
沒有留言:
發佈留言